Katrin Labs Schmidt

Personalmakler

Erfolg ist, den richtigen Menschen für die richtige Sache einzusetzen

(Alfred Herrhausen)

Vermittlung

Dem „Perfect Match“ kommt eine besondere Bedeutung zu: es gilt, die Persönlichkeit und fachlichen Kompetenzen auf der einen Seite mit der Herausforderung der Unternehmenskultur und den Rahmenbedingungen auf der anderen Seite, in Einklang zu bringen.

HR Management

Das Personalwesen umfasst alle Tätigkeiten von der Rekrutierung über die Personalentwicklung innerhalb der Karrieremodelle des Unternehmens, begleitende Verwaltungsaufgaben bis hin zum Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem Unternehmen.

Vermittlung

Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind

Ziel ist es, die Person und deren Kompetenzen auf der einen Seite mit der Herausforderung, der Position und den Rahmenbedingungen auf der anderen Seite in Einklang zu bringen

Ein Schwerpunkt meiner Vermittlungstätigkeit liegt in der Besetzung von Positionen im gehobenen und mittleren Management. Ein weiterer Fokus ist die Vermittlung von kaufmännischen Spezialisten sowie Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen, im Bereich Steuern und Recht.

.Eine vertrauliche Projektabwicklung ist dabei ebenso bedeutsam, wie die Position schnell und mit hoher Qualität zu besetzen.

Beratungsgespräch: Situationsanalyse und Bedarfsanalyse

 

Erstellung eines Anforderungsprofils

 

Exklusive Kandidatensuche: Direktansprache, Netzwerke und Kontakte

 

Ausführliche persönliche Interviews

 

Überprüfung von Referenzen

 

Kandidatenpräsentation

 

Feedbackgespräche

 

Personalgewinnung

 

Personalentwicklung

 

Feel Good Management

 

HR-Prozesse

 

Der Schlüssel zum Erfolg sind nicht
Informationen. Das sind Menschen.

(Lee Lacocca)

HR-Management

Das passende Personal zu finden ist eine wichtige und zeitaufwendige Angelegenheit. Oftmals haben kleine und mittlere Unternehmen nicht die personellen Ressourcen oder Erfahrungen, um die Beschaffung selbst durchzuführen. Ich übernehme für diese Unternehmen eine oder mehrere Phasen im Personal-Beschäftigungszyklus.Damit sollen grundsätzlich eine Professionalisierung der Personalarbeit, eine Sicherung des Personalstandes und eine Entlastung bzw. Unterstützung der Führungskräfte erreicht werden.

Das umfasst alle Tätigkeiten im Personalwesen von der Rekrutierung über die Personalentwicklung innerhalb der Karrieremodelle des Unternehmens, begleitende Verwaltungsaufgaben bis hin zum Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem Unternehmen.

Kurzportrait

  • 20 Jahre im HR-Management verbracht
  • über 8000 Bewerbungsgespräche geführt
  • 18 Jahre als Führungskraft navigiert
  • 32 Jahre Vertriebserfahrung auf dem Buckel
  • 800 Vermittlungen gewuppt
  • unendlich viele Trainings und Workshops konzipiert, gehalten und begleitet
  • national und international unterwegs

Eine kluge Frau wird manches übersehen,
aber alles überschauen.

Lil Dagover

FrauenPower

Es geht nicht um die Frage: Gender vs. Quality, sondern um die Frage, kann ich es mir als Unternehmen erlauben, auf das halbe Potenzial eines Landes zu verzichten.

Es gibt SIE nämlich: die richtigen weiblichen Führungskräfte. Und ich kenne SIE und stelle SIE Ihnen gern vor. Egal ob Vorstand, Geschäftsführung oder verantwortliche Leitungsposition. Mein qualifiziertes Netzwerk und langjähriges Engagement ist Ihre Eintrittskarte zu einem exzellenten Kreis von Führungskräften.

Also: Mehr Pink in die Führungsetage!

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf !

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